smartHR
Jesteśmy zespołem ludzi
pracujących z pasją.
pracujących z pasją.
Oferta
Aktualności
Urlop w okresie wypowiedzenia
Do decyzji pracodawcy należy, czy wysyła pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia.
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp); dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik.
Nie ma znaczenia długość wypowiedzenia
Urlopu można udzielić nawet przy 3-dniowy okresie wypowiedzenia umowy zawartej na zastępstwo, lub umowy na okres próbny. Wykorzystanie przez pracownika urlopu, daje korzyść pracodawcy w postaci braku konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, szczególnie jeśli pracownik ma dużo niewykorzystanego urlopu.
Urlop bieżący należy policzyć proporcjonalnie
Zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownik ma prawo do urlopu bieżącego proporcjonalnie za tyle miesięcy, ile przepracował w danym roku w firmie; oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia.
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp); dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik.
Nie ma znaczenia długość wypowiedzenia
Urlopu można udzielić nawet przy 3-dniowy okresie wypowiedzenia umowy zawartej na zastępstwo, lub umowy na okres próbny. Wykorzystanie przez pracownika urlopu, daje korzyść pracodawcy w postaci braku konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, szczególnie jeśli pracownik ma dużo niewykorzystanego urlopu.
Urlop bieżący należy policzyć proporcjonalnie
Zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownik ma prawo do urlopu bieżącego proporcjonalnie za tyle miesięcy, ile przepracował w danym roku w firmie; oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia.
