Aktualności

System ocen okresowych jest skutecznym narzędziem wykorzystywanym w zarządzaniu zespołami ludzkimi współczesnych organizacji.
 
W nowoczesnych firmach systemy ocen okresowych są tak tworzone, aby były kompatybilne z innymi narzędziami HR, takimi jak szkolenia czy ścieżki karier.

Błędnym jest przekonanie, że system ocen ma znaczenie tylko dla relacji pracownik/przełożony. Zarówno z punktu widzenia kierownika/menadżera, jak również pracownika ocena okresowa pozwala na zaplanowanie i realizację nie tylko wszelkich działań wobec pracownika; jej znaczenie jest szersze, ocena służy bowiem celom całej organizacji.

Warto skorzystać z wiedzy profesjonalnego doradztwa, aby uniknąć szeregu często popełnianych błędów podczas tworzenia i wdrażania systemu ocen okresowych. Nieumiejętnie wykorzystanie narzędzi HR, w tym także systemu ocen okresowych przynosi bowiem firmie więcej szkody niż pożytku.