Monika Gancarska

Absolwentka ATH w Bielsku-Białej wydział Marketing i Zarządzanie oraz studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z uwzględnieniem standardów Unii Europejskiej. Przez wiele lat główny specjalista w dziale HR w międzynarodowej firmie. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe zarówno w obszarze miękkiego jak i twardego HR. Realizuje i koordynuje projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - oceny pracownicze, badania satysfakcji personelu, systemy motywacyjne a także projekty outplacementowe. Zajmuje się również wartościowaniem pracy oraz optymalizacją zatrudnienia.

Dominika Hawrylik

Zawód - psycholog, specjalizacja: psychologia pracy i organizacji, ukończone studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej, kierunek zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem standardów Unii Europejskiej.
Specjalista w dziale HR, doradca personalny. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji pracowników w kraju i zagranicą. Prowadzi ocenę psychologiczną, behawioralną i kompetencyjną kandydatów w projektach rekrutacyjnych.
Realizuje i koordynuje projekty z zakresu tworzenia systemów wynagrodzeń oraz prowadzenia okresowych ocen pracowniczych.

Ewa Slabon

Absolwentka marketingu i zarządzania Akademii Ekonomicznej w Katowicach,  studiów menedżerskich opartych na strukturze MBA Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz studiów podyplomowych na kierunku ZZL Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Realizuje i koordynuje projekty związane z rozwojem i doskonaleniem (oceny okresowe, rekrutacja, systemy motywacyjne) oraz obszarem kompetencji. Zajmuje się również badaniami satysfakcji i  jakości obsługi klienta (referencje w koordynacji badań jakości obsługi klienta).

Magdalena Madzia

Absolwentka Akadamii Ekonomicznej w Katowicach, od początków edukacji związana z tematyką kadrowo-płacową. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w swojej branży. Obecnie, od 6 lat Główny Specjalista ds. Płac w międzynarodowej firmie, gdzie specjalizuje się i odpowiada za całokształt Payrollu.
Koorydynuje tematy związane z naliczaniem i analizą wynagrodzeń. Opracowuje i wdraża płacowe i pozapłacowe systemy motywacyjne. Opiniuje i tworzy regulaminy pracy, wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zajmuje się optymalizacją kosztów zatrudnienia oraz doradza i pomaga firmom przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy od strony płacowej oraz przepisów wewnątrzzakładowych.
Prowadzi również szkolenia i wykłady z opisanego zakresu tematycznego.