pracujących z pasją.
W tym dziale
AC/DC - nowoczesne narzędzia HR
Assessment Centre (ocena zintegrowana) jak Development Centre (ośrodki rozwoju) służą do badania poziomu kompetencji. W dzisiejszych czasach trudno wyobrazić sobie pracę osoby odpowiedzialniej za dobór i rozwój kadr w nowoczesnej organizacji, która w swojej pracy nie korzystałby ze wspomnianych metod.
System ocen okresowych
System ocen okresowych jest skutecznym narzędziem wykorzystywanym w zarządzaniu zespołami ludzkimi współczesnych organizacji. W nowoczesnych firmach systemy ocen okresowych są tak tworzone, aby były kompatybilne z innymi narzędziami HR, takimi jak szkolenia czy ścieżki karier.
Profile kompetencyjne
Profil kompetencyjny, model kompetencyjny, profile kompetencyjne na stanowiskach - czy rzeczywiście zarządzanie zasobami ludzkimi oparte o kompetencje może stanowić o przewadze firmy?
Optymalizacja zatrudnienia
1. Sporządzanie i wprowadzanie programów obniżki kosztów w celu uniknięcia zwolnień pracowników dostosowanych do działalności indywidualnych firm
Usługa ta obejmuję diagnozę, analizę oraz propozycje zmian możliwych do wprowadzenia w obszarze kadrowo-płacowym. W przypadku akceptacji zaproponowanych zmian, na Państwa życzenie pomagamy również wprowadzić je w życie zgodnie z obowiązującymi przepisami.W praktyce, bardzo często obniżenie kosztów, może zapobiec zwolnieniom pracowników.
2. Przeprowadzanie redukcji zatrudnienia dostosowane do specyfiki i charakterystyki firmy, zgodnie z wymogami prawnymi i zachowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy - w ramach projektu ofertujemy doradztwo oraz bezpośrednią pomoc podczas wszystkich etapów projektu, w celu zachowania wymogów prawnych ale również w celu złagodzenia negatywnych odczuć związanych z redukcją oraz opracowanie i wsparcie we wdrażaniu programów odejść dobrowolnych
3. Programy outplacementowe indywidualne lub grupowe dostosowane do rodzaju stanowisk objętych redukcją, mające pomóc pracownikom w odnalezieniu się w sytuacji zmiany
Kazdy z powyższych programów jest dostosowany do indywidualnego klienta.
W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt: biuro@smarthr.pl
