pracujących z pasją.
W tym dziale
AC/DC - nowoczesne narzędzia HR
Assessment Centre (ocena zintegrowana) jak Development Centre (ośrodki rozwoju) służą do badania poziomu kompetencji. W dzisiejszych czasach trudno wyobrazić sobie pracę osoby odpowiedzialniej za dobór i rozwój kadr w nowoczesnej organizacji, która w swojej pracy nie korzystałby ze wspomnianych metod.
System ocen okresowych
System ocen okresowych jest skutecznym narzędziem wykorzystywanym w zarządzaniu zespołami ludzkimi współczesnych organizacji. W nowoczesnych firmach systemy ocen okresowych są tak tworzone, aby były kompatybilne z innymi narzędziami HR, takimi jak szkolenia czy ścieżki karier.
Profile kompetencyjne
Profil kompetencyjny, model kompetencyjny, profile kompetencyjne na stanowiskach - czy rzeczywiście zarządzanie zasobami ludzkimi oparte o kompetencje może stanowić o przewadze firmy?
Prowadzenie kadr i płac - payroll
1. Administrowanie dokumentacją kadrową może obejmować:
- prowadzenie akt osobowych
- prowadzenie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS
- ewidencja i rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji
- kontrolowanie badań lekarskich, szkoleń BHP
- przygotowywanie raportów kadrowych
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracowników oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
- naliczanie i wypłatę wynagrodzeń
- sporządzanie pasków wypłat zawierających informacje zgodne z RMUA
- przygotowywanie raportów dotyczących wynagrodzeń
- sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do US i ZUS
W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt: biuro@smarthr.pl
